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隱蔽行動：中央情報局與危地馬拉政變研究獨家款

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內容簡介: 博客來網路書店博客來書店 《隱蔽行動:中央情報局與危地馬拉政變研究》由高慧開著，從冷戰與危地馬拉社會改革、中央情報局的功能升級和危地馬拉的經濟格局、中央情報局對危地馬拉局勢走向的分析、中央情報局的幕后操縱、「成功行動」與危地馬拉政變的后果等幾方面，全面闡述了在當今世界，堅持走單邊主義路線的美國，其所有外交活動都對國際社會產生着重大影響。與外交手段或者公開的軍事干預相博客來比較，隱蔽行動是一種實現美國特定外交政策目的的快捷而有效的方式。中央情報局一手策划的危地馬拉政變就是隱蔽行動的一個「經典」案例。同時，該書還簡要分析和評價了中央情報局的權力、性質和后果，以及美國外交政策的目的和特別手段。 博客來網路書局 研究美國中央情報局與危地馬拉政變，對於加深我們對危地馬拉現代社會的認識和未來中危關系的進一步發展，有一定的現實意義，並且有助於我們進一步認識美國與拉丁美洲國家的關系和美國高層決策的內幕。

• 作者： 高慧開
• 出版社：上海人民出版社
• 出版日期：2010/11/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

畢業潮來襲，93%企業願意聘雇新鮮人！

從六月初開始，許多大專院校都陸續舉辦畢業典禮，畢業潮也象徵又有一批新鮮人即將進入職場。相信許多畢業生或是剛退伍的求職者都感到相當徬徨，不管是擔心台灣目前就業市場或是還沒設定明確的工作方向，因此yes123求職網對企業做了分析調查，各位新鮮人們不妨參考看看。

企業雇用新人的首要考量為工作態度

調查顯示，今年有高達93.9%的企業表示「有意願」聘雇應屆畢業或剛退伍的新鮮人，相較於去年的93.1%，以及前年的90.7%，都有明顯的提升，從雇用意願來看，也創下了2008年以來的新高。

雖然企業預計招募人數平均為10.9人，略低於去年統計平均的12.1人，但對於引進新人的規模卻占企業今年總招募量，平均比例為23.9%，仍將近四分之一。

yes123也分析了企業對於新人的條件，結果顯示分別是責任感（59.7%）、抗壓性（53.2%）、穩定度（51.9%）以及學習意願（51.3%）等，yes123求職網的發言人楊宗斌認為，企業的首要考量為工作態度，其次才是工作能力，此外，求職者的技能、證照以及實務經驗，也比學歷、在校成績以及外型來的重要。

不過還是有11%的企業將學歷視為聘雇新鮮人的首要考量，但就學歷的篩選上，不同企業主也有各自的學歷偏好，本次調查就顯示，「實收資本額在億元(含)以上」的「大企業」偏好國立大學學士及國立大學碩士，而實收資本額不到億元的中小企業則是偏好私立大學學士（60.3%）及專科（55.1%）。

據yes123求職網的調查顯示，企業對於今年畢業、擁有學士學歷的新鮮人，平均願意提供的起薪為26338元，創下過去統計以來的新高；而碩士學歷的新鮮人，企業平均則願意給的起薪為28588元。

雙主修提高企業錄取意願

在面試新鮮人時，30.5%的企業透露，若面試者為「台清交成政」的學歷，錄取意願也會提高，但相較雙主修或輔系學歷，卻高達42.7%的企業表示會因此提高錄取意願；至於新鮮人擁有國外學歷，則僅有23.8%的企業表示會提高錄取意願。

最後，對於開放「無經驗」的職缺，企業估計平均需過濾三十份履歷，才有可能找到合適的人選，此外，對於今年畢業或剛退伍的新鮮人，有超過一半的企業在錄取後，願意給予一個月以上，不到三個月的職場適應時間，甚至有15.2%的公司願意給三個月以上，不到六個月的工作適應期。

〝企業招募新鮮人調查〞，是由yes123求職網於2016年5月19日到6月1日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共820份，其中「實收資本額」在億元以上的有140家，不到億元的有680家，信心水準為95%，誤差值為正負3.42%。

（資料來源為yes123求職網）

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/畢業潮來襲-93-企業願意聘雇新鮮人-032500681.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



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