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能源政治與世界經濟新走向主打商品

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內容簡介: 博客來 《能源政治與世界經濟新走向(總第18輯)》聚焦兩個在當前既廣受矚目又有著內在相互關聯的主題博客來書店，能源問題是一個長期的熱點，近年來的新重心在于新能源革命、低碳、環保等各國高度關注的爭議方面，同時，越來越多的人意識到能源不僅關系到人類生存環境的政治問題，以低碳經濟為核心的能源經濟也可能成為世界經濟新的增長點，促使世界經濟在後金融危機時代顯露出新的發展走向。為此，本輯的作者們分別從不同角度提出了自己的分析和思考，其中值得重點推薦給讀者的論文主要有余建華的《氣候治理、節能減排與新能源革命浪潮》、孫霞的《氣候變化的全球治理困境與大國合作》、梅俊杰的《國際博弈中的經濟民族主義︰源流、演變與選擇》、葉博客來網路書店可新、王艷紅的《國際儲備貨幣多元化︰成因、影響與中國的應對》等。

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• 作者： 上海社會科學院世界經濟與政治研究院 編
• 出版社：時事出版社
• 出版日期：2010/11/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

留才利器 團體年金保單上路

中國時報【彭禎伶╱台北報導】

可以幫老闆加薪、鎖住好人才的利器出現。台灣人壽及三商美邦人壽4日都宣布推出國內首張團體利變年金，可供企業留才的「金手套」，企業主可額外提撥給人才型員工，利用保單可鎖住6年，之後帳戶即由員工「帶著走」。

台壽的「鑽福企」團體利變年金目前宣告利率2.5％，且正在洽談第一家投保企業；三商美邦人壽「金如意」的宣告利率2.75％，第一家投保是三商行的關係企業旭富製藥。

這種企業利變年金投保人是公司，但一張保單下可分許多帳戶，公司可依不同帳戶提撥不同金額或一樣的金額，例如甲公司對20位研發人才額外提供留才計劃，每年每人額外撥100萬元到保單帳戶內，扣掉附加費用後，即依宣告利率增值，保險局規定每一帳戶最長6年，帳戶內所有資金即全數讓與給員工。

也就是說甲企業可用這張保單至少鎖20位員工6年的時間；台壽及三商美邦人壽也都表示，公司可依各個帳戶設定不同提撥金額、不同「賦益權」，即每一年提撥的錢有多少比率讓與給員工，如第一年10％，第二年20％，第三年40％，到第六年即100％，員工若中途離職就只能拿走已讓與的錢。

台壽表示，團體利變年金有6大特色，第一是一張保單多個帳戶，依員工貢獻度約定賦益權比率，6年期滿員工可帶走帳戶裡所有的錢，但期限內離職就依比率領走；二是每個帳戶約定不同賦益權比率，即每年讓與給員工帳戶金額可不一樣；三是雙向繳費管道，除了企業提給員工外，若員工覺得投報率不錯，也可自願提撥進帳戶內生息；四是宣告利率隨時市場變動，儲存生息；五是6年期滿員工可以選擇一次領走或分年提領；六是免體檢、免健檢告知，投保方便。

三商美邦人壽則表示，其首張團體利變年金投保企業旭富製藥，是研發癲癇、風濕性關節炎藥及抗骨髓癌口服藥的製藥科技公司，每年可賺進二個資本額，為了延攬優秀人才，即替所有員工投保這張保單。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/留才利器-團體年金保單上路-215005068--finance.html

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